Работник отозван из отпуска в командировку: как произвести перерасчет отпускных?

Comments

• Добрый день.
  Пересчитайте отпускные на количество фактически предоставленных дней отпуска.
  Вызов из отпуска на 1 день и предоставление отпуска в другой день того же месяца: можно ли обойтись без перерасчета?
  Работник заболел или отозван из отпуска: как быть с НДФЛ, взносами и отчетностью?
• Цитата: Добрый день.Пересчитайте отпускные на количество фактически предоставленных дней отпуска.

  Александра,спасибо,проверьте пожалуйста,вот что получается 
  с 03 по 13июня-отпуск(выплачены отпускные за 14дней,НДФЛ уплачен в бюджет в мае) 
  14-15июня-командировка(считаю среднедневной заработок за эти дни,делаю перерасчет отпускных,доплачиваю остаток в аванс 20июня,так?) 
  16,17-выходные(17за 15июня выходной) 
  18-22июня-командировка 
  23-выходной 
  24-26-отпуск(снова считаю отпускные,но не выплачиваю их и НДФл,верно?) 
  27-выходной(за ранее отработанный день 22июня) 
  28-явка 
  29-30-выходные
• Добрый день.

  Цитата: 14-15июня-командировка(считаю среднедневной заработок за эти дни,делаю перерасчет отпускных,доплачиваю остаток в аванс 20июня,так?)

  Не поняла, что именно здесь собрались доплачивать.

  Цитата: 24-26-отпуск(снова считаю отпускные,но не выплачиваю их и НДФл,верно?)

  Четыре дня отпуска нужно предоставить.
  Если не зачли ранее выданные отпускные (в счет суточных, например), выплачивать второй раз не нужно.

  Цитата: 27-выходной(за ранее отработанный день 22июня) 28-явка

  На 27-е придется последний день отпуска, а на 28-е работник может написать заявление на отгул.
• Цитата: Четыре дня отпуска нужно предоставить.

  Почему 4дня?Он отгулял 11дней(с 3по 13июня),по приказу отпуск был 14дней с 03 по 17июня 2019г(фактически был-бы 15дней,т.к празд.день 12июня)
• Он мог бы еще находиться в отпуске (если бы не отозвали) 14, 15, 16 и 17 июня. И это четыре дня.
• Цитата: Он мог бы еще находиться в отпуске (если бы не отозвали) 14, 15, 16 и 17 июня. И это четыре дня.

  Хорошо,тогда расчет как сделать правильнее: 
  1.перерасчет ранее выплаченных отпускных отпускных(сумма минусом за 4 дня(12выходной )? 
  2.Расчет отпускных за 4дня(сумма плюсом) 
  По-сути ничего поменяться не должно в сумме,одна сумма минусом,такая-же плюсом.В бух.справке отразить можно
• Да, так и получится, потому что расчетный период не меняется. Просто сначала сторнируете отпускные за 4 дня, а затем (с другими датами отпуска) проведете их начисление.
• Цитата: Просто сначала сторнируете отпускные за 4 дня, а затем (с другими датами отпуска) проведете их начисление.

  Огромное спасибо,Александра💐👏
• Здравствуйте!
  

  Цитата: с 03 по 13июня-отпуск(выплачены отпускные за 14дней,НДФЛ уплачен в бюджет в мае)14-15июня-командировка(считаю среднедневной заработок за эти дни,делаю перерасчет отпускных,доплачиваю остаток в аванс 20июня,так?)16,17-выходные(17за 15июня выходной)18-22июня-командировка23-выходной24-26-отпуск(снова считаю отпускные,но не выплачиваю их и НДФл,верно?)27-выходной(за ранее отработанный день 22июня)28-явка29-30-выходные

  Никаких выходных за якобы ранее отработанные дни. Был приказ о привлечении работника к работе в субботу 15 июня? Так работник был в командировке, приказ наверняка имеется.
  
  Самый простой вариант:
  Приказы на командировки с 14 по 15 июня и с 18 по 22 июня.
  Приказ о предоставлении отпуска с 03 по 13 июня  на 10 дней. Остальные 4 дня отпуска расписываете исходя из конкретной ситуации. Если директору хочется отдохнуть, то приказ на отпуск на 17 июня и с 24 по 26 июня. Если же директору хочется побольше поработать, и при этом использовать больше дней отпуска, тогда приказ на отпуск с 16 по 17 июня и с 23 по 24 июня.
  Приказ на "дробленый" отпуск должен быть один, чтобы расчет отпускных произвести один раз. Отпускные выплачены один раз, пусть и заранее, норма статьи 136 ТК о трех днях ведь не нарушена, верно? 😉
  
  Этот вариант дает много плюсов:
  1. Не нужно отзывать директора из отпуска и оформлять кучу бумаг, связанных с этим.
  2. Не нужно делать перерасчет отпускных.
  Не нужно сторнировать их, а потом снова производить расчет и начисление. Не важно, что расчетный период не поменялся. Если изменился период отпуска, а значит и нужно делать новый расчет, пусть даже сумма не поменяется.
• Добрый день.
  

  Цитата: Никаких выходных за якобы ранее отработанные дни. Был приказ о привлечении работника к работе в субботу 15 июня? Так работник был в командировке, приказ наверняка имеется.

  Если 15 и 22 числа работник возвращался из командировки, то за эти дни может быть предоставлен выходной.
  Работник уезжает в командировку или возвращается из нее в выходной: как правильно это оформить и как начислить зарплату
• Цитата: Если 15 и 22 числа работник возвращался из командировки, то за эти дни может быть предоставлен выходной.

  Светлана, спасибо за дополнение. 💐
  Можно и такой вариант реализовать, но это влечет за собой оформление дополнительных документов, всякие заявления, приказы, ...
  
  Я рассматривала выше самый простой вариант: без отзывов, отгулов и пр. 😉