Изменение расчета оплаты дней нахождения в пути
Здравствуйте.
Тема обсуждается в интернете достаточно активно, однако нету точного положения на этот счет и на свой конкретный вопрос ответа я не нашел.
У нас сотрудники часто командируются в различные страны и дата вылета/выезда (а так же возврата) как правило выпадает на выходной день. Все было нормально и оплата производилась согласно 153 и 167 ст. ТКРФ, в двойном размере средней оплаты труда за каждый выходной день нахождения в пути.
Однако пришло новое постановление, с головной организации, в котором указано, что на самом деле выплачивать надо не по среднему заработку, а по такой формуле: (оклад сотрудника/кол-во рабочих дней месяца)/2. А данная формула сокращает сумму выплат почти втрое.
Есть ли какое то четкое объяснение данным действиям или же они неправомерны. Я прикладываю фото постановления, в котором они объясняют, почему платить они будут так, а никак иначе.
Тема обсуждается в интернете достаточно активно, однако нету точного положения на этот счет и на свой конкретный вопрос ответа я не нашел.
У нас сотрудники часто командируются в различные страны и дата вылета/выезда (а так же возврата) как правило выпадает на выходной день. Все было нормально и оплата производилась согласно 153 и 167 ст. ТКРФ, в двойном размере средней оплаты труда за каждый выходной день нахождения в пути.
Однако пришло новое постановление, с головной организации, в котором указано, что на самом деле выплачивать надо не по среднему заработку, а по такой формуле: (оклад сотрудника/кол-во рабочих дней месяца)/2. А данная формула сокращает сумму выплат почти втрое.
Есть ли какое то четкое объяснение данным действиям или же они неправомерны. Я прикладываю фото постановления, в котором они объясняют, почему платить они будут так, а никак иначе.
Comments
-
Добрый день. Вы можете разместить файл в теме, нажав кнопку "Добавить вложение" над своим сообщением.
Когда Вы размещаете файлы с помощью хостингов фотографий, изображения являются активными ссылками. А размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума -
Добрый день.Цитата: Однако пришло новое постановление, с головной организации, в котором указано, что на самом деле выплачивать надо не по среднему заработку, а по такой формуле: (оклад сотрудника/кол-во рабочих дней месяца)/2.В формуле допущена ошибка в знаке математического действия. Должно быть так: (оклад сотрудника/кол-во рабочих дней месяца)х2. Такой расчет отвечает требованиям законодательства и полностью соответствует тексту постановления, полученного вами.
-
Цитата: Добрый день.Цитата: Однако пришло новое постановление, с головной организации, в котором указано, что на самом деле выплачивать надо не по среднему заработку, а по такой формуле: (оклад сотрудника/кол-во рабочих дней месяца)/2.В формуле допущена ошибка в знаке математического действия. Должно быть так: (оклад сотрудника/кол-во рабочих дней месяца)х2. Такой расчет отвечает требованиям законодательства и полностью соответствует тексту постановления, полученного вами.
прошу прощения, это я описАлся.
но суть в другом, это постановление, соответствует ТК РФ или нет, должны ли они платить по окладу или среднему заработку, о котором пишется в 167 ТК РФ? Потому что оклад у нас составляет 40% от зарплаты. По этому и деньги, которые будут выплачиваться по окладу будут в 2,5 раза меньше, чем были. Другое дело, что начальники, у которых огромные оклады и нету премий, как получали, так и будут получать за эти дни. -
Оплачивать выходные и праздничные дни, отработанные в период командировки (дни отъезда/приезда), действительно надо не по среднему заработку, а исходя из действующего оклада или тарифа, т.е. точно так же, как если бы работник находился не в командировке, а на работе в своем предприятии.
Согласно ст. 153 ТК РФ оплата за выходной день должна быть начислена как минимум в двойном размере, либо по желанию работника ему необходимо предоставить дополнительный выходной день.
О справедливости оплаты труда разным категориям работников в организации говорить здесь бессмысленно - вопрос должен решаться непосредственно в коллективе, как минимум.
Командировочные расходы: оплата труда во время командировки -
Цитата: Оплачивать выходные и праздничные дни, отработанные в период командировки (дни отъезда/приезда), действительно надо не по среднему заработку, а исходя из действующего оклада или тарифа, т.е. точно так же, как если бы работник находился не в командировке, а на работе в своем предприятии.Командировочные расходы: оплата труда во время командировки
Вот и получается, что наша средняя, это почти тоже самое что и зарплата, если бы я находился на своем рабочем месте. И она всяко больше в двое оклада.
Т.е. однозначного ответа тут не выходит. По средней - не верно. По окладу - не справедливо. По зарплате - не возможно, т.к. она варьируется, но всегда минимум в двое больше оклада...
Единственным экономически выгодным выходом в моем случае получается - получить оплату одного дня по среднему (это немного выше двойного оклада) и получить выходной день. Верно?
то что дано по ссылке я читал, однако там так же неоднозначные выводы. -
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
