Расчет отпуска работника с учетом отпуска без сохранения
Здравствуйте!Директор работает в организации с 30.04.2013 г. по настоящее время.Он не является учредителем.С ним заключен трудовой договор.Заработная плата ему до 16.06.2014 не начислялась и не выдавалась.Отсутствуют какие-либо приказы, что он находился в отпуске без сохранения.В отчетности в ПФР за 4 кв.2013 г. я все-таки нашла, что у него стоит АДМИНИСТР. в периоде работы. Остальная отчетность отсутствует.Заработная плата начисляться ему стала с 16.06.14 по настоящее время. Но новый бухгалтер ему в периоде работы в отчете в ПФР за 06/2014 поставила: с 16.06.2014 по 30.06.2014, т.е. как будто бы он был принят 16.06.14, но я считаю,что это неправильно, его же не увольняли. Будет ли ошибкой, если посчитать ему очередной отпуск за период работы с 16.06.14 по 15.06.15 или лучше учесть отпуск без сохранения, предварительно сделав приказы задним числом?
Comments
-
Добрый день.
Выясните как-то сами или уточните у директора, работала ли организация в период между 30.04.2013 и 16.06.2014. Если да, то в каком объеме эта деятельность осуществлялась и были ли в штате другие сотрудники (чтобы понять, могла ли организация каким-то образом столь продолжительный период обходиться без руководителя). Сейчас в первую очередь важно понять, насколько обоснованным может быть оформление задним числом документов по административному отпуску. Ведь не исключено, что человек выполнял свои трудовые обязанности в полном объеме (о чем свидетельствует масса документов) и тогда не было никаких оснований не начислять ему зарплату.
Ну а после этого уже станет понятнее и как исчислять рабочий стаж. -
Здравствуйте!В этот период заключалось несколько договоров купли-продажи.В основном организация приобретала товар и всего 1 договор на продажу в начале 2014 г.Есть заявление в налоговую по 2-ндфл, что деятельность не велась и зарплата не начислялась за 2013 год.Других сотрудников не было,кроме директора.Теперь этот директор идет в ежегодный оплачиваемый отпуск и непонятно за какой период работы он ему положен ((((((.
-
Ну если намерены все же рисковать и оформлять ему один непрерывный административный отпуск с 30.04.2013 по 15.06.2014, то учитывайте из него в качестве рабочего периода (дающего право на очередной отпуск) только 14 календарных дней.
То есть первый рабочий год составит промежуток времени со 02.06.2014 (отсчитываем 14 дней назад, начиная с 15.06.14) по 01.06.2015. Ну а в карточке Т-2 (в разделе "Отпуска") в качестве первого рабочего года укажете период с 30.04.2013 по 01.06.2015. -
Спасибо, я не хочу рисковать с этим отпуском за свой счет.Только тогда какой период работы указывать в приказе на предоставление отпуска?Можно ли написать что-то типа бухгалтерской справки, что данные и приказы за такой-то период отсутствуют и указать ему в приказе и в личной карточке предоставление отпуска за период работы с 16.06.2014 по 15.06.2015?
-
Цитата: Можно ли написать что-то типа бухгалтерской справки, что данные и приказы за такой-то период отсутствуют и указать ему в приказе и в личной карточке предоставление отпуска за период работы с 16.06.2014 по 15.06.2015?Нельзя. Руководитель и бухгалтер отвечают за то, чтобы все документы были в наличии. А если какие-то своевременно не оформлены или позже были утрачены, их необходимо восстановить.
-
Спасибо!
